『社員の離職が続いている…。』働き方改革を実施し、賃上げも行った… なのになぜ？ 
働きやすい環境を整えているのに、「社員の自律性が低い」「やる気がない」「なかなか成長しない」… それはなぜ？ 
このようなお悩みはありませんか？本ウェビナーでは、人が定着する、人が集まる、人が育ち、意欲的に働くようになるヒントを事例を交えてお伝えします。

 プログラム

  1. 採用難、人材難、育成難の“３難” 時代がやってきた！
  2. 人はなぜ辞め、なぜ集まるのか？
    ―“働き易い” のに離職が続くA社、残業も休暇もいとわず社員が集まるB社 ―
  3. “人が集まる会社”には何があるのか
  4. “３難”のピンチをチャンスに変えるには？

  このようなお悩みを抱える方におすすめです！

  • 離職を減らしたい
  • 社員にもっと意欲的に働いてほしい
  • 社員がなかなか成長しない
  • 採用を行うも人が集まらない
■タイトル

なぜホワイト企業でも社員は辞めるのか？～若者の心理と事例から考える～
■開催日時

2024年4月23日(火) 13:00-14:00 (入室 12:55～)
■講師情報

田中 薫 氏 ／ 中小企業診断士、産業カウンセラー　（PRODOR*登録 プロ人材）

ベンチャーキャピタル（V.C.）、コンサルティング会社を経て独立。
小売、サービス、IT、バイオテクノロジーなど多種多様な業種・業態・規模・ステージの企業を担当。スタートアップから伝統的な企業の第二創業、DXの支援まで、新たな時代の、新たな挑戦を応援すべく精力的に活動。次世代リーダーの育成にも注力。

個人や組織の潜在力を対話型・伴走型で引き出す”プロセスコンサルタント”。

*PRODOR とは
高い専門性と豊富な経験を持つプロ人材が実働型でお客様の経営課題解決をする当社のプロシェアリングサービスです。
中小企業の抱える経営課題（採用やデジタル化、生産性向上など）や新規事業への挑戦に対して、専門性の高いプロ人材を委託方式で派遣し、課題解決をサポートします。
■お問い合わせ

東京海上日動キャリアサービス ウェビナー事務局
Mail：tcs-marketing@tokiomarine-tcs.jp
Tel  ：03-6233-2247　担当：秋元 / 藤戸

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